Ko određuje šta je za vas realno?

Ko određuje šta je za vas realno?

Inspiracija nije nešto što dođe i ode, već potpuno novi pogled na stvari, na život i budućnost. Ljudi postaju inspirisani onda kada potpuno promene svest o sebi. Od srca sam zahvalna za protekli vikend, jer sam blagoslovena prilikom da puuuuuunu učionicu predivnih polaznika inspirišem svojim programom Power Life Design. To je program kojim svako može da promeni svoj život na sasvim nov način.

Promena se dešava tako što ljudi menjaju način na koji koristite svoj um i maštu. Stvar je u tome da promenimo način na koji mislimo o sebi, o tome ko smo sada i kakva osoba želimo da postanemo u budućnosti. Program je tako koncipiran da ljudi nauče kako da ceo svoj život uzmu u svoje ruke i da sami utiču na svoju prošlost, sadašnjost i budućnost.

Slavica_PLD_CrtezPitam se kako bi bilo kada biste živeli i kreirali svoj život kao majstorsko umetničko delo? Pošto ja verujem da je moj život delo koje sama stvaram i oblikujem u savršenom skladu sa mojom svrhom i doprinosom koji činim za ljude i svet oko sebe… Inspirišem svoje polaznike svojim znanjem i ličnim iskustvom, jer ako želite nešto da ostvarite što je predivno i plemenito, onda morate to da očekujete od sebe, a za to je potrebno da se desi dramatična promena u onome u šta verujete da je moguće za vas.

Bavili smo se pitanjima: “Ko sam ja? Ko si ti? Šta je realnost? Ko određuje šta je za mene realno?”… Ah … Bilo je predivno ova dva dana… Polaznici su me iznenadili prvo zainteresovanošću za ovaj program, jer bilo je zaista puno do limita, a onda ozbiljnošću svog pristupa, svi su radili sve vežbe… Blagoslov je biti izabrani učitelj od toliko divnih ljudi i na kraju zagrljaji, suze, zahvalnost… Moj tim podrške je izvanredan i najveća radost mi je što su mi oni rekli da je ovo bio najbolji trening na kome su ikada bili. Blagoslov pravi! Radovala sam se ovom vikendu i znala da će biti divno, ali ovo je prevazišlo moja najdivnija očekivanja. Zahvalna sam svima vama koji ste se prijavili i došli, a verujem da ste i vi radosni što ste bili ova dva dana sa nama!

Na putu ka zvanju profesionalnog coacha

Na putu ka zvanju profesionalnog coacha

Koliko ste se puta našli u situaciji da žarko želite da pomognete nekome od vaših bližnjih da reši problem koji ga muči?

Biti podrška porodici, deci, prijateljima ili partnerima, biti produktivan saradnik ili poslodavac katkad zna da bude veoma odgovorna uloga na čije zahteve ne umemo uvek da odgovorimo dovoljno brzo ili sa željenim rezultatom. opširnije…

Lider budućnosti – generator sreće

Lider budućnosti – generator sreće

Postojeći model rukovođenja je potpuno zastareo i ne radi se tu ni o nekoj filozofiji ni o emocionalnosti, već o jasnim naučno dokazanim činjenicama zbog kojih je neophodna promena načina na koji se danas u biznisu još uvek razmišlja o rukovođenju i motivaciji. opširnije…

Veruj da možeš i već si na pola puta!

Veruj da možeš i već si na pola puta!

U životu svakoga od nas postoje dani u kojima nam je potrebno nešto što će nam podići raspoloženje. Često to može biti muzika, šala ili društvo dobrih prijatelja. Kada posegnemo za kockicom čokolade, podići ćemo nivo šećera u krvi. Kada uživamo u crnoj kafi, sasvim sigurno ćemo podići kvni pritisak. A kako podići samopouzdanje baš onda kada nam je neophodno, predstavlja pitanje na koje odgovor nudi Neuro Lingvističko Programiranje (NLP) – metodologija čije tehnike garantuju visok kvalitet života uz jednostavne i lako primenjive tehnike.

Kako podići samopouzdanje uz NLP?

Svaki put kada nas očekuje novi susret, sastanak, prezentacija, profesionalna ili privatna situacija koja podiže nivo adrenalina, najvažnije je dobro se pripremiti za ono što sledi.

Nekada od situacije od koje očekujemo mnogo ili od koje strepimo, zavisi i nivo našeg samopouzdanja. Kako delovati i biti prijemčiv, uverljiv, zadržati dozu humora, a pri tom ostati usredsređen, predstavlja veštinu koju je moguće steći ako pratite sledeće korake:

  1. Setite se da kada smo opušteni i srećni energija se reflektuje kroz naše telo, gestove i glas. Pomislite: Prošli put kada sam sretala/o nove ljude, dopala/o sam im se. Bila/o sam prirodna i relaksirana. Ponovo ću se tako osećati.
  2. Kada su u pitanju emocije, setite se poslednjeg puta u kojem ste bili akter prijatnog susreta u kojem ste uživali. Upravo taj osećaj prijatnosti i užitka će biti aktiviran i spreman kao koristan resurs za svaki sledeći susret.
  3. Napišite na parče papira 10 najvažnijih kvaliteta koje posedujete. Budite realni, ali i blagonakloni prema sebi. Sa kritikom se susrećemo na svakom koraku, ona može biti često konstruktivna, no, sebe jako retko hvalimo. Ovo je pravi trenutak da se opustimo i pohvalimo sebe u svim životnim aspektima. Na ovaj način samopouzdanje ćete početi da posmatrate kao nešto što možete povećati u svakom trenutku, ne kao nedostižnu stvar koju poseduju samo retki. Vi imate apsolutnu moć nad svojim samopouzdanjem, sada i uvek!
  4. Sledeći korak je da zamislite koje boje bi bilo vaše samopouzdanje. Kada se odlučite, stvorite sliku vašeg samopouzdanja kao aure oko vas, upravo u boji koju ste odabrali. Zamislite veoma samopouzdanu osobu, nekoga iz vaše mašte ili okruženja. Zamislite kako ta osoba prilazi grupi njoj nepoznatih ljudi i počinje da razgovara sa njima. Oni su oduševljeni njome odmah, zato što je jako prijatna i spontana. Sada zamislite auru vaše boje oko te osobe. Upravo to je samopouzdanje. Možete uzeti ovu auru i postaviti je oko sebe. Osetite kao vas samopouzdanje okružuje. Sve se čini tako prirodno, a vi imate samopouzdanja da učinite šta god poželte. Važno je da usidrite (fiksirate tj. zapamtite) ovo osećanje. Dodirnite neki deo vaše ruke, tela, drag predmet ili vizualizujte sliku koja vas asocira na ovaj dobar osećaj.
  5. Prisetite se situacije u kojoj ste radili nešto u čemu ste jako uživali i osećali se pri tom dobro i sigurno. Pokušajte da što preciznije prizovete to sećanje. Opišite sebi šta tačno vidite, čujete, osećate. Obratite pažnju na vaše držanje. Da li ste relaksirani ili stegnuti? Kako se osećate tako samopouzdani? Osećate se bezbrižno jer znate da će sve ispasti dobro. Važno je da zapamtite ovaj osećaj tako što ćete ga svaki put usidriti.
  6. Sledeći korak je da uz osećaj samopouzdanja koji sada imate, zamislite sebe u novoj situaciji, koju još niste doživeli. Zamislite kako prilazite grupi nepoznatih ljudi koji razgovaraju između sebe. Posedujete držanje apsolutno samopouzdane osobe. 100% ste sigurni da ćete se složiti sa ovim ljudima. Čim im priđete, oni vam se osmehuju, a vi znate da su vam naklonjeni. Budite upravo ono što ste, bez izmena ili prilagođavanja situaciji. Pogledajte sa koliko samopouzdanja sada nastupate kada se dobro osećate u svojoj koži!
  7. Sada posedujete memorijski zapis o vama punim samopouzdanja. Bez obzira što je situacija izmaštana, vaš nesvesni um ne zna razliku između maštom napunjene memorije i one realne, doživljene. Iskoristite ovaj usidren osećaj samopouzdanja i koristite ga u bilo kojoj životnoj situaciji. Odlučite se za boju koja predstavlja vaše samopouzdanje i uvek budite “ogrnuti” njome.

Veština sticanja samopouzdanja u trenucima važnim za naš lični i poslovni život, smatra se jednom od najznačajnijih za postizanje dobrih rezultata. Jer…

Ako se osećate samopouzdano – izgledaćete samopouzdano…

Ako izgledate samopouzdano – ljudi će pozitivno reagovati na vas…

A kada ljudi pozitivno reaguju na vas, to vam povećava samopouzdanje!

Kako biste ovladali veštinama i korisnim NLP tehnika, svoju kompetenciju, sposobnosti i znanje podigli na viši nivo i ostvarili bolji i lakši put ka prosperitetu, pridružite nam se na treningu NLP Practitioner.

Ovaj trening namenjen je svima koji žele da napreduju u svojoj karijeri, postanu preduzetnici, vode tim, uspešno pregovaraju, povećaju prodaju, budu uticajni, podržavajući roditelji, da imaju skladne odnose, izgrade sebe kao brend, osveste i stave u pogon svoje potencijale, kreiraju ciljeve, žive život koji žele…

Zašto prodaja nije za svakoga

Zašto prodaja nije za svakoga

Ne možeš od ne-prodavca stvoriti prodavca – niti možeš prodavca sprečiti da prodaje

Inspirisana knjigom „Your Marketing Sucks“ – Marka Stevensa i svojim iskustvom od preko 20 godina u prodaji u različitim branšama, zemljama, i okvirima, kao i na različitim pozicijama.

Od ne-prodavca ne možete stvoriti prodavca. Ali, ako ste direktor kompanije ili preduzetnik i ako pogledate malo bolje, uočićete nešto što je još obeshrabrujuće. Problem se može svesti na to da 99% svetskih prodavaca to uopšte nije.

Šta to znači?

Jednostavno – ogromna većina prodavaca pripada jednoj od sledeće dve kategorije:

  1. Oprobali su se u drugim poslovima u kojima nisu uspeli i sada radije pokušavaju da se bave prodajom nego da budu nezaposleni. A to svakako nisu temelji koji ulivaju poverenje.
  2. Žele da budu prodavci i sviđa im se ideja prodavanja. Uvek su im govorili da su društveni i komunikativni pa zbog toga misle da su rođeni prodavci. Ipak, iako su šarmantni, ne mogu ništa prodati. Činjenica je da postoji ogroman razlika između veseleg čavrljanja i prodaje. Sposobnost dobrog odnosa sa ljudima, pa čak i sposobnost organizovanja prijatnih sastanaka, ne čine prodavca. Jedino merilo po kom možemo ocenjivati prodavca je njegova sposobnost sklapanja poslova, a to je test na kom neslavno pada većina “prodavaca”.

Ovaj problem ima epske razmere i prisutan je svuda, u svim vrstama organizacija, od onih koje se bave maloprodajom robe za svakodnevnu upotrebu (hrana, hemija, piće…) robe široke potrošnje (tehnička roba, odeća, obuća…) do onih koje se isključivo bave prodajom netipičnih proizvoda (polise osiguranja, softverske licence, internet paketi…).

Budući da se niko od nas nikada nije ujutru probudio sa neodoljivom željom da kupi većinu od tih proizvoda, i da je, za većinu nas, proces kupovine istih dosadan proces koji bismo najradije odložili u nedogled, mora postojati izvrstan prodavac koji će nas uveriti da kupimo neki od tih proizvoda.

Ali problem je u tome što većina ljudi koja sebe zove prodavcima ne zna da prodaje. Dokaz za to je statistika. Čak se i najbolje organizacije koje imaju najbolje sisteme regrutacije svojih prodavaca, moraju pomiriti sa tim da će u trogodišnjem periodu izgubiti 75 % tih ljudi. Razmislite na trenutak o tome. Najbolje organizacije – kompanije koje često imaju i stogodišnja iskustva u kulturi prodaje – svake tri godine gube 75% svojih prodavaca. Razlog tome leži u činjenici što ti muškarci i žene uopšte nisu prodavci. Proučite li njihovu biografiju, shvatićete zašto je tako.

Navešću vam jedan tipičan primer ali pre toga upozorenje. Ovaj tekst ne govori o prodaji, ovaj tekst govori o tome kako možete da razvijete svoj posao. Ako želite da ga razvijete, morate da shvatite da neki ljudi jednostavno ne znaju da prodaju – čak i ako u njihovoj tituli stoji reč prodaja. Ako zapošljavate takve ljude, a uverena sam da je tako, dajte im odmah otkaz. To će biti dobro za njih jer će tako najbolje da shvate da bi trebali da potraže drugi posao, koji će njima više odgovarati, ali će biti dobro i za vaš posao. To nije prijatno, ali to morate učiniti. Na sledećem primeru ću vam objasniti zašto.

Upoznajte gospodina Jakovljevića, potencijalnog prodavca. Ovo je klasičan scenario:

  • Potencijalni prodavac zapošljava se u organizaciji koja je u potrazi za prodavcima u nadi da će prodavati. Razmišlja o tome kao o nadi koja živi večno. U ovom slučaju to znači da se osoba koja je dobila posao prodavca nada da će moći da prodaje, iako nema mnogo iskustva u tom poslu ili u određenoj industriji. Jednako je važan faktor taj da su menadžeri toliko gladni ljudi – jer na kraju krajeva oni svake tri godine izgube 75% svojih zaposlenih, onih koji će prodavati njihove usluge ili proizvode, pa su i sami spremni da u sve to ulože mnogo nade, očekujući da su ovaj put našli pravu osobu, čak i onda kada svi znaci ukazuju na to da ta osoba nikome neće ništa prodati. Tu nadu ne gube jer su uvereni da program školovanja novih prodavaca koje kompanija pruža može svakoga pretvoriti u najboljeg prodavca.
  • Tako menadžer prodaje prihvata novog zaposlenog koji je, kao i on, pun nade. Novopečeni prodavac odmah će učiniti sledeće:
    • Proizvod koji treba da prodaje (to može biti bilo šta, od robne marke margarina, čokolade, obuće, ulja za automobil, tehničke robe, bele tehnike, preko osiguravajuće polise do paketa sa minutima za mobilni telefon), koje on i njegova uža porodica već kupuju ili mesečno plaćaju, odmah zamenjuje za proizvod kompanije u kojoj se zaposlio. Tako je uspeo nešto prodati i nade su urodile plodom. Tip zna da prodaje! (Naravno, menadžer prodaje zna šta se događa, ali on to smatra pokazateljem inicijative. Njegov novi prodavac uzima zalet).
    • Prilazi članovima svoje šire familije i moleći ih da mu omoguće uspešni početak nove karijere – traži od njih da kupe određeni proizvod. Nalazi i nekoliko rođaka koji mu žele učiniti uslugu i ponovo nešto uspe prodati. Rezultat: nada je ponovo nagrađena. (Ovaj tip je zaista uzeo zalet).
    • Prilazi prijateljima i pravi isti diplomatski pritisak, nudeći im ne toiko proizvod, koliko priliku da pokažu koliko su spremni pomoći prijatelju u nevolji. I ponovo nešto uspe prodati. Rezultat: nada je ponovo nagrađena i raste uverenje da je taj tip pravi prodavac.
  • Ali, u tom trenutku, baš kada su svi u to počeli verovati, našem novom prodavcu ponestaje lakih žrtava. Nakon što je proizvod prodao sebi, svojoj porodici, poznanicima i prijateljima, vreme je da izađe u stvaran svet. U tom stvarnom svetu sindrom nada je večna obija mu se o glavu i iznenada postaje jasno da je naš gdin Jakovljević u najboljem slučaju neko ko zna ljude zavesti laskavim govorom, i da će se najverovatnije naći među onih 75% ljudi koji će napustiti kompaniju u roku od tri godine.

U ovoj priči postoji još jedno poglavlje koje pogoršava ovaj problem i samo odlaže na kraće vreme prihvatanje bolne činjenice. Iako je organizacija ovaj isti scenario videla već hiljadu puta, njeni odgovorni ljudi i dalje se zavaravaju da im je za preobražaj bilo koga u prodavca dovoljan mentor, učitelj ili program školovanja. Zašto? Zato što u vrlo retkim slučajevima to čak i upali.

Zato se svakome ko dođe u organizaciju najpre omogući rad sa uspešnim prodavcem koji će mu služiti kao mentor i/ili se šalje na dodatne edukacije kojima je svrha (nada je večna) da od potencijalnog prodavca napravi zvezdu prodaje. Pogledate li malo bolje, videćete da to zapravo samo znači da kompanija uzalud troši:

  • Vreme uspešnog prodavca, od koga traži da se uključi u frustrirajući proces pokušaja stvaranja prodavca od ne-prodavca. Da, to možda upali u 5% slučajeva i uspešan prodavac u toj osobi možda otkrije i razvije veštine prodavanja, ali isto tako to znači da ovakav sistem u 95% slučajeva ne funkcioniše.
  • Vreme i pažnju menadžera koji se trude da nađu načine da od ne-prodavca naprave prodavca.
  • Novac na programe doškolavanja koji vrlo retko mogu da ispune svoje ciljeve sa pogrešnim ljudima. Čak iako je program edukacije izuzetno dobro osmišljen, samo kod onih koji stvarno jesu prodavci može da ima zapanjujući efekat, ali pošto su oni u manjini, i efekat edukacije ostaje neznatan.

Zašto toliko mnogo velikih kompanija uzalud troši novac na nešto što im ne donosi željene rezultate? Razloga za to ima nekoliko:

  1. Kompanija je optimistična.
  2. Lakše je ne učiniti ništa, nego preduzeti nešto korisno (recimo otpustiti nekog nesposobnog prodavca).
  3. Kompanija time samo dokazuje nešto u šta čvrsto verujem: Velike kompanije predugo zadržavaju nesposobne ljude na svom platnom spisku (u manjim firmama nesposoban prodavac vidno troši novac iz džepa poslodavca i njegove porodice, pa zbog toga bude brzo otpušten). Velike kompanije mogu sebi priuštiti veće rasipanje novca, a razlog zašto zadržavaju nesposobne prodavce duži vremenski period, može biti:
  • pogrešno usmerena potreba da ih na taj način zaštite – za sve bi bilo mnogo bolje kada bi im se odmah reklo da neki posao nije za njih;
  • obična inercija.

Kao rezultat 1+2+3, velike kompanije ne uspevaju postići svoj cilj, a to je stvaranje dinamičnog prodajnog tima. Dok male kompanije koje pažljivo troše svoj novac na edukaciju svojih takođe pažljivo regrutovanih prodavaca, imaju odlične efekte edukacije i vrhunsku prodaju sa malim timom. Moje iskustvo u praksi, kako prodajnoj tako i edukativnoj potvrđuje ovo 1 na 1. Razlog tome je nešto što sam već navela kao temeljnu istinu, a gde je drugi deo ove izjave jednako važan kao i prvi:

Ne možeš od ne-prodavca stvoriti prodavca i ne možeš prodavca sprečiti da prodaje.

Ako biste želeli da ovladate veštinama prodaje i da svoj biznis dovedete na viši nivo, moja Power Business Design edukacija je upravo za vas. Ja se uspešno bavim prodajom više od 20 godina i konstantno je izučavam i unapređujem. Esenciju stečenog znanja i bogatog iskustva sam isfiltrirala i za vas osmislila ovaj dinamični trodnevni program. Više o njemu možete pročitati OVDE.

Za vaše najviše dobro od srca ❤️

Slavica

Plemenita profesija – coaching

Plemenita profesija – coaching

“Pametan čovek zna odgovore, a mudar prava pitanja”

Ljudi me često pitaju: Šta je to coaching? Ko je coach?

Da krenemo od toga ko je u stvari profesionalni coach. Odgovoriti i jednostavno i brzo, predstavlja izazov vredan poduhvata. Coach je tih, a živahan pratilac, osoba koja je fascinirana ljudima i njihovim potencijalima, poseduje prirodnu, čistu radoznalost i intuitivno razumevanje, ne gnjavi vas svojim spektakularnim rešenjima, životnim iskustvom i znanjima (ne vodi ga potreba “ja sam u pravu”), dobro se upoznao, prvenstveno sa sobom, i ume da se stavi u drugi plan i podrži vas na vašem putu razvoja. Deluje jednostavno? Kratak odgovor vas možda navodi na zaključak: to je lako, mogu i ja! Pre nego što krenete, imajte u vidu – potrebno je da umete sve navedeno uz napomenu: intuicija nije dovoljna, radoznalost takođe, neophodno je da volite ljude, ali i da budete zahtevni kada je to u interesu klijenta. A saveti? Pa, postoje momenti kada će i to biti potrebno, kada to koristi vašem klijentu. Znači, mnogo rada i permanentnog učenja, mnogo samokontrole i potpuna posvećenost.

Jedan od razloga zabune je što se termin coach, kada se prevede sa engleskog, poistovećuje sa učitelj, vaspitač, mentor. On možda, ponekad bude i to, ali u osnovi njegova primarna uloga nije ta. Zapravo je termin coach preuzet iz mađarskog jezika i označava kočiju. Da – kočiju, sredstvo za prevoz putnika! Kao što znate, kad krenete na put, važno je da znate gde i kuda ste se zaputili. Jasnim pitanjima, profesionalni coach će vas podržati kako u definisanju polazne kote, tako i krajnje destinacije. Vožnja će biti bezbedna i sigurna, što ne isključuje mogućnost povremenog truckanja.

Možda je osnovna karakteristika profesionalnog coacha najbolje sažeta u načinu na koji se pozdravljaju američki Indijanci: Vidim te. Želim ti sreću! Coach vas stvarno vidi, čuje i razume. Prihvata vas, uvažava i pruža podršku na vašem putu ličnog progresa.

Coach je osoba koja ume da sluša, kako intelektualno, tako i srcem sa bezuslovnom pozitivnom namerom, kreirajući atmosferu punu dubokog poverenja i osećanja saradnje. Ume da utiša svoja tumačenja, znanja, vrednovanja, ali i osudu, oslobođen je “viška pameti” (poput: “Baš sam dobro smislio ovo rešenje!”) i ukazuje poštovanje svom klijentu. Koristi tišinu da bi mu omogućio da procesira, a pitanjima ga vodi u korisnom pravcu.

Coach ume da utiša svoj ego, ali ne i razum. Klijenti često od coacha očekuju da im se život promeni nabolje kao čarobnim štapićem, jer žele da coach popravi ono što ne valja u njihovom životu, a ne da sami preuzmu odgovornost. Odgovornost coacha je da, u takvoj situaciji, svoje prosuđivanje ostavi po strani i omogući klijentu da prepozna informacije koje ima, da prepozna aktivnosti koje sprovodi i resurse koje već poseduje – samo ih je negde “zaturio”. Kao coach, vi želite da klijent bude otvoren za svoja iskustva (bez obzira da li ih doživljava kao pozitivna ili ne). Jedino merilo je korisnost. Nije vaše da menjate klijenta, vaše je da mu pružite razumevanje, vreme za razmišljanje i da ga podržite u procesu otkrivanja samog sebe.

Za to vreme, klijent će, naravno, analizirati vaše znanje, samopouzdanje, posvećenost, osetljivost i moć zapažanja. Vaš zadatak kao coacha je da vodite jedno partnerstvo u kome se vaši i ciljevi klijenata razlikuju. Klijent je odgovoran za svoj napredak, a vi za proces učenja i osnaživanja.

Za to vreme, klijent će, naravno, analizirati vaše znanje, samopouzdanje, posvećenost, osetljivost i moć zapažanja. Vaš zadatak kao coacha je da vodite jedno partnerstvo u kome se vaši i ciljevi klijenata razlikuju. Klijent je odgovoran za svoj napredak, a vi za proces učenja i osnaživanja.

A da biste mu dali ono što je potrebno, pripremite se na uzbudljivo putovanje tokom koga ćete: pohađati intenzivne i dugotrajne edukacije, brusiti sopstvene veštine, otkrivati i savladavati lične zamke… Jer kao što kaže i sama Slavica Squire, naš najveći ekspert u oblasti coachinga: “Prihvatiti da budemo ono što jesmo i dozvoliti da to pokažemo drugoj osobi, jeste najteži zadatak za koji znamo i koji nikada nećemo do kraja ispuniti”.

Ruška Dabić
– dipl. psiholog, NLP Trainer & Coach

Kreativna majstorija integrativnog coachinga

Kreativna majstorija integrativnog coachinga

Bernd Isert, još jednom je pod okriljem NLP Instituta, 25, 26 i 27. septembra 2015. godine, održao svoj trodnevni, po pristupu i iskustvu jedinstveni trening, Matrix of Change, sa osnovnom temom – snalaženje u sistemima kojima pripadamo. I još jednom su polaznici, sudeći po utiscima, dobili više od onoga što piše u najavama za ovu premium edukaciju!

Bernd Isert već 30 godina podučava radu sa konstelacijama, insistirajući na objedinjenosti i preplitanju najrazličitijih modela i metoda promene. U svom radu na jedinstven način uspeo je da spoji interventne NLP tehnike, Time-Line terapiju, hipnoterapiju, sistemski rad, konstelacije (order), telesni feedback, kineziologiju. Zahvaljujući saradnji sa Slavicom Squire, osnivačem NLP Instituta, potpredsednicom ECA asocijacije, prvim NLP Trainer & Master Coachom u Srbiji, Bernd Isert, osnivač Metaforum International – danas svetski poznate i uspešne organizacije za razvoj kompetencije, kao i za edukativne kampove i kongrese koji se danas sa velikim uspehom održavaju u Italiji i Brazilu, a u okviru kojih je Slavica Squire često i rado viđen predavač, ovaj majstor NLP-a i integrativnog coachinga svoj trening Matrix of Change održava na NLP Institutu u Beogradu.

Pravila u sistemima kojima neminovno pripadamo (porodica, kompanije, prijatelji…) nisu uvek za nas najoptimalnija. Nismo sami i kroz celo životno iskustvo pripadamo nečemu većem, a svaki od tih sistema diktira svoja pravila. Kako odgovoriti na odnose u okviru sistema, kako učiniti najbolje za sebe i za svoje okruženje, kako postići najoptimalnije rezultate, samo su neki od odgovora koje je Bernd Isert na ovom treningu dao. Matrix of Change trening pružio je polaznicima inovativne metode koje su odmah doživeli i naučili kako da ih međusobno kombinuju, praveći iskorak iz okvira strukturalnih metoda u svet integrativnog coachinga.

Neke od metoda deluju kao igra pod vođstvom ovog izuzetnog NLP eksperta, dok on na neverovatan način prepliće drugačije modele i tehnike u rešavanju i najzamršenijih sistemskih nepravilnosti. Polaznici su imali priliku da predstave svoj iskustveni svet i procese u njemu uz pomoć figura, simbola, ljudskih reprezenata i podnih obeležja. Struktura je jedna: sistem, ali svaka tema, kroz koju polaznik prolazi kao kroz svoje jedinstveno iskustvo, opet je unikatna i otvara mnogo vrata i mnogo novih, različitih tema. Isert kombinuje pozitivne namere, resurse, energiju, šetnju kroz time-line, nekad rešenja nalazi još dalje, u nekoj od prošlih generacija, konstelacije, elemente energentskog rada, iskače iz šablona izvanrednim i podržavajućim sugestijama, dok sa neverovatnom lakoćom pristupa svakom klijentu, svakoj temi ili izazovu, dok na delu prikazuje kolika je moć integracije metoda i tehnika u coachingu.

Fascinantan proces koji povezuje slobodu izbora, individualnost i efikasnost, a kreiran je od gospodina Bernd Iserta lično, učinio je da ovaj trodnevni trening pokaže kako je moguće pristupiti klijentu izvan uobičajnih coaching procedura i dati mu apsolutnu mogućnost izbora da za sebe odabere ono što misli da će mu najviše koristiti.

Da coaching profesija predstavlja svojevrsnu avanturu, Bernd Isert je na kreativan i neponovljiv način pokazao svim polaznicima treninga “Matrix of Change“, na kojem su zainteresovani naučili:

  • kako da kao profesionalni coach-evi obogate svoje znanje i veštine;
  • upoznaju, odmah primenjivu, višetruku delotvornost integrisanih tehnika;
  • kako da kreiraju razvoj unutar svog tima i kompanije;
  • steknu nove alate za sveobuhvatni rad na sebi.

Predavanje Bernd Iserta i Matrix of Change bi možda najpribližnije mogli opisati kao kreativnu majstoriju integrativnog coachinga, iako je i to premalo da opiše sam trening i složićemo se sa utiscima naših polaznika, koji mahom tvrde da je ovo iskustvo koje je teško prepričati i kroz koje treba lično proći, doživeti ga i osetiti, a deo atmosfere sa treninga možete pogledati OVDE.

Reči Bernd Iserta: “Jedino kada smo slobodni, možemo da se menjamo”, oslikavaju suštinu ovog treninga, a polaznici su imali to zadovoljstvo da dotaknu neke od odgovora kako se zapravo dolazi do lične sobode unutar svih poslovnih i ličnih veza u kojima se nalazimo.

Sličnosti između ljudi su mnogo veće nego razlike!

Zato vas pozivamo da sa nama postanete licencirani coach Evropske Coaching Asocijacije u okviru naše Coaching Akademije koja kreće 15. oktobra, ili da nam se pridružite na NLP Starter edukaciji koja će 3 i 4. oktobra 2015. biti održana u Novom Sadu i da se upoznate sa Naukom Ličnog Prosperiteta i kreirate život kakav zaista želite!

Prijave na: milana@nlpinstitut.com Tel: 064 6451 398

Dobro došli na NLP Institut!

Probudite svoje potencijale – Power Life Design premium edukacija

Probudite svoje potencijale – Power Life Design premium edukacija

U okviru Festivala zdravlja, sinoć, 25. septembra, u organizaciji Sensa magazina, Slavica Squire, prvi NLP Master & Trainer Coach u Srbiji, osnivač NLP Instituta i bestseler autor, predstavila je svoj jedinstveni coaching program – Power Life Design, premium edukaciju na temu postavljanja i kreiranja ciljeva. Puna sala Doma Omladine odraz je velikog interesovanje publike za ovakvu vrstu edukacije, a posetioci su mogli da se upoznaju sa našim najpriznatijim NLP ekspertom, Slavicom Squire, kao i sa njenim programom za generisanje uspeha kroz sreću.

Posetioci panela interesovali su se i dobili odgovore na pitanja koji su to načini na koji im program Power Life Design može pomoći da kreiraju sami svoju sreću i uspeh i koje su to metode koje mogu da nauče i primene u svakodnevnom životu, a kojima lako i brzo mogu postići svoje životne i poslovne ciljeve.

Slavica Squire je na sebi svojstven autentičan, zabavan i vrcav način, potakla posetioce na razmišljanja o entuzijazmu koji svako od nas nosi u sebi i samo je potrebno da ga rasplamsa, o moći sopstvenih vizija i o tome kako možemo da kreiramo moćnu mrežu podrške od ljudi koji nas okružuju.

Slavica Squire će na NLP Institutu u Beogradu, održati Power Life Design trening 12. i 13. decembra. Pozivamo i vas da budete deo tog jedinstvenog iskustva i da zajedničkim snagama pokrenemo pozitivnu energiju i probudimo sve potencijale koje posedujete, a koji vam mogu biti resurs da manifestujete sve svoje vizije i da živite život kakav zaslužujete.

Coaching radionica

Saznajte više
ili se prijavite ovde:

Kako ste saznali za nas?

Mišljenja polaznika

Prezahvalna sam celom timu Coaching Akademije jer sam dobila mnogo više nego što sam očekivala. Nakon završene NLP Practitioner i NLP Master edukacije na ovoj edukaciji su mi se sklopile kockice i pronašla sam svoju svrhu postojanja i to da istinski mogu da dam doprinos.
Najbolji ste hvala vam iz srca. ❤

Martina Gorgievska, Hair and Make-up artist i vlasnica ,,Excite Studio“ u Skoplju

Newsletter